Psychology at Work

balance business cobblestone conceptual
Photo by Pixabay on Pexels.com

Psychology at Work – 35 hours (Livello di inglese – B2+)

(con trainer madrelingua inglese)

Composto da 4 temi diversi

a. Individual Difference at Work – Come valorizzare le differenze per motivare i collaboratori

Obiettivi- Analizzare strumenti e modelli per permettere al manager di valorizzare pienamente il contributo unico che ‘ogni’ persona può apportare all’organizzazione in quanto espressione del proprio genere, della propria cultura, nazionalità, età, background e delle propria esperienza.

Contenuti

  • Che cos’è il diversity management
  • Diversit primarie e diversità secondarie
  • Neutralità e stereotipi
  • Concetti di minoranza/maggioranza diversità/normalità
  • Elementi di negoziazione tra le diversità
  • Role play and feedback

b. Work Motivation -Come gestire e sviluppare motivazione e benessere organizzativo

Obiettivi – Sviluppare conoscenze e capacità relative a: Imparare a motivare ed a motivarsi, sapere sviluppare bisogni e desideri, acquisire competenze nella progettazione dei sistemi premianti e del lavoro per obiettivi, valutare le aspettative lavorative e le capacità di cooperazione.

Contenuti

  • Modalità di coinvolgimento dei collaboratori
  • Il processo di raggiungimento degli obiettivi
  • La cultura della sicurezza, dell’adempimento, degli obiettivi professionali
  • La creazione degli oggetti di interesse, di incentivazione, di scambio
  • L’autostima e il potere

c. Team Management & Team Building: Come Costruire, motivare e gestire efficacemente i gruppi      

Obiettivo: Affinare le abilità di costituzione di team efficaci ed analizzare le modalità mediante le quali gestire e motivare il gruppo di lavoro.

Contenuti 

  • La cultura di gruppo
  • La comunicazione e la leadership a favore dell’integrazione del gruppo
  • La gestione delle dinamiche di gruppo: i ruoli tipici dei membri del gruppo
  • Il ciclo di vita del gruppo, le caratteristiche di ogni fase
  • Il gruppo come qualità emergente delle qualità individuali
  • Le motivazioni del gruppo           

d. Leadership – Analisi ed applicazione delle tecniche di Leadership

  • Analizzare i principi e le tecniche da applicare per un’efficace espressione della propria leadership e per un’efficace guida dei propri collaboratori.
  • Contenuti
  • Definizioni di leadership
  • Leadership come abilità personale e come processo
  • Autorità, responsabilità, ruolo e potere del leader
  • Gli stili di leadership
  • Strumenti per l’esercizio della leadership: tecniche di comunicazione e di coinvolgimento dei collaboratori
  • Role plays and trainer feedback

Costo del corso

  • Individuale (non membri) – € 2.275 (+IVA)
  • Gruppo (non membri) € 1.750  (+IVA)
  • Individuale (membri l’ordine di psicologi -Emilia Romagna) € 1.925 (+IVA)
  • Gruppo (membri l’ordine di psicologi -Emilia Romagna) € 1.575(+IVA)

Materiali – €70 (+IVA)

Data del corso– da stabilire

 

 

 

 

Create your website at WordPress.com
Get started
%d bloggers like this:
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close